よくあるご質問

職場環境・福利厚生に関する質問

質問

職場の雰囲気を教えてください

質問

社員同士の風通しが良く、上司や先輩との距離が近いため、相談しやすい雰囲気です。

質問

残業時間は多いのでしょうか?

質問

個人によってかなりばらつきがありますが、平均帰宅時間は20時位です。自己の裁量に任せている部分が多く、納期の直前などは遅くなる時もあります。

質問

土日、祝日にも出社をすることはありますか?

質問

業務との兼ねあいで発生することもありますが、休日出社はほぼありません。1人あたりの平均休日出社日数は年間2日未満です。

質問

評価制度について教えてください

質問

当社は人事評価、賞与査定ともに成果主義を採用しており、査定により個人の評価は異なります。評価は、年に最低1回は行っております。
結果を出している社員に関しては、数回の昇給を行う場合もございます。チーム制をとっておりますので、2か月おきにチームリーダーと面談を行い進捗や内容の見直しを行いながら、自身の希望を伝えることも可能です。

質問

健康管理・福利厚生について教えてください

質問

健康診断は入社前に受けて頂くほか、会社の費用負担で年に1回実施しています。
社内は完全禁煙です。福利厚生としては、健康手当、退職金制度、また、業務に必要であれば専門書等の書籍の購入もできます。

質問

資格手当等の支援制度はありますか?

質問

資格取得に関しましては、受験前に会社に申請して頂き、会社が必要と判断したものに限り、資格取得時や検定試験合格時に受験の費用を支給いたします。また、資格の保有は、昇格の評価基準となっております。

新卒の皆様からよく頂くご質問

質問

役職へのステップアップはどのようになっていますか?

質問

入社1年目  新卒
入社3年目  一般社員
入社6年目  サブリーダー
入社8年目  リーダー
入社12年目  マネージャ
※あくまで想定です。

質問

内定者の勉強プログラムはいつ頃するのでしょうか?

質問

スケジュールを相談の上、内定後から翌年の3月末までに実施しています。

質問

勉強プログラム(インターンシップ)では何をするのでしょうか?

質問

勉強プログラム(インターンシップ)の内容は個人のレベルによっても異なりますが、Webアプリ開発を通してJava開発プロジェクト疑似体験を行います。 最後には、弊社で勉強したことを社員の前で発表します。 勉強の期間中は業務のお手伝いをしていただくことはありません。入社までの勉強期間とお考えください。

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